(OSISA. RDC)
APPEL D’OFFRES POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN DROIT DE L’HOMME
RÉF. : OSISA/EDG/APP/02
Date de publication : 28 juillet 2014
Date de clôture : 11 août 2014 à 16h30’ heure locales. Les candidatures seront réceptionnées
par email à AlainN@osisa.org, avec copie à FrancineK@osisa.org ou au bureau d’Open
Society Initiative for Southern Africa (OSISA) en République démocratique du Congo (RDC):
sis avenue de la Révolution n°3, Commune de la Gombe au quartier SOCIMAT à
Kinshasa/RDC (Référence Hôtel Castello), en prenant soin de mentionner la référence de
l’appel d’offre. Pour toute questions relatives à la présente offre, prière de nous contacter au :
+243817070126.
Durée de la mission : 5 mois.
Début de la mission : immédiatement.
But : Renforcer la programmation d’OSISA en matière d’appui aux organisations de défense
des droits humains dans les provinces du Bandundu, de l’Equateur et du Kasaï-Occidental.
Contexte
La fondation « Initiative pour une société ouverte en Afrique Australe », plus connue sous son
nom anglais de « Open Society Initiative for Southern Africa » (OSISA), est une fondation
établie depuis 1997 à Johannesburg, Afrique du Sud. OSISA travaille dans dix pays d’Afrique
australe, membres de la SADC : Angola, Botswana, Lesotho, Malawi, Mozambique, Namibie,
République Démocratique du Congo (RDC), Swaziland, Zambie et Zimbabwe. Son
intervention, dans chacun de ces dix pays, diffère selon des conditions locales. La vision
d’OSISA est de créer une société dynamique en Afrique Australe dont la population, libérée
des contraintes matérielles, comprend ses droits et responsabilités et participe
démocratiquement à toutes les sphères de la vie publique. Dans la poursuite de cette vision, la
mission d’OSISA est d’initier et appuyer des programmes qui travaillent dans la perspective
de l’idéal d’une société ouverte, et de faire un plaidoyer en faveur de cet idéal dans les dix
pays d’Afrique australe. Cette approche implique un examen des symptômes immédiats, en
vue de s’attaquer aux problèmes de fond, en se concentrant sur le changement des politiques
fondamentales, des lois, des us et coutumes plutôt que les interventions providentielles à court
Le Bureau d’OSISA en RDC, dans le cadre de son projet opérationnel « Building capacities
of Human Rights organizations in DRC », est à la recherche d’un consultant en vue de l’aider
à renforcer sa programmation en matière d’appui aux organisations de défense des droits
humains dans les provinces du Bandundu, Kasaï-Occidental, Equateur. Le consultant sera
amené à faire une évaluation des organisations de défense des droits humains (ONGDH) et du
mouvement des ONGDH dans ces provinces respectives. Il devra en outre, identifier les
principaux défis et opportunités liés aux réalités contextuelles de ces différentes provinces. Un
regard particulier devra s’appesantir sur le rôle et l’impact de ces organisations dans la
promotion des valeurs et principes démocratiques dans leurs provinces respectives et leur
possible rôle dans la préparation des prochaines élections en RDC. Le Consultant devra à
termes, produire un rapport qui : (i) défini le contexte général des provinces cibles ; (ii)
identifie les questions/problèmes émergent (e)s de droits humains dans ces provinces; (iii)
évalue les capacités techniques et opérationnelles des ONGDH et identifie les besoins en
termes de renforcement des capacités ; (iv) évalue la situation des défenseurs des droits
humains, les défis auxquels ils/elles font face et les solutions/mécanismes en place pour y
remédier ; (v) évalue les capacités d’accès aux ressources financières des ONGDH ; (vi)
évalue le niveau d’intervention des autres partenaires dans ces provinces respectives vis-à-vis
des ONGDH et identifie des niches d’interventions pour OSISA; (vi) formule des
recommandations précises à OSISA en vue d’orienter sa programmation en matière d’appui à
la promotion et la protection des droits humains dans ces provinces respectives. Ce rapport et
ses recommandations devront notamment faciliter l’analyse des demandes de subventions en
matière de droits de l’homme provenant de ces provinces.
Principales tâches du consultant
Sous la supervision du Directeur-pays d’OSISA :
1) Mener des missions de travail dans les provinces cibles.
2) Organiser des consultations de terrain avec les ONDGH.
3) Consulter les autorités politico-administratives sur la gestion des ONGH depuis leur
enregistrement jusqu’à leur installation effective ; identifier les difficultés.
4) Faire une évaluation participative des besoins en termes de renforcement des
capacités, considérer outre les besoins des acteurs, la situation des organisations
(existence d’une structure de gestion fiable, capacité d’informer et d’être informé etc.).
5) Evaluer l’appui aux organisations de défenses des droits humains au sein des
provinces cibles.
6) Identifier des organisations et des mouvements émergents.
7) Evaluer les risques en matière de subventions orientée vers ces provinces et proposer
des moyens d’y faire face.
8) Contribuer au développement d’un plan participatif de renforcement des capacités des
9) Contribuer au renforcement de la base de données des acteurs de terrain (organisations
de terrain, institutions publiques, partenaires techniques et financiers) dans le domaine
des droits humains.
10) Conseiller le bureau RDC d’OSISA sur sa priorisation en matière d’appui aux
organisations de défenses des droits humains dans les provinces cibles.
Résultats attendus et livrables :
1) Un plan de travail assorti d’un chronogramme.
2) Conception et proposition des outils de collecte de données.
3) Rédaction d’un rapport d’évaluation de 40 pages maximum, fournissant une analyse
contextuelle et un état des lieux de la situation des droits de l’homme ; des capacités
techniques et opérationnelles des ONDGH et des recommandations spécifiques à
OSISA. Ce rapport inclura aussi:
– Un inventaire des acteurs et intervenants dans le domaine de l’appui aux
organisations de défense des droits humains dans ces provinces.
– La liste des contacts et organisations sollicités dans le cadre de la recherche.
Qualifications
Le candidat souhaité devra répondre aux critères et qualifications suivants :
1. Etre de nationalité congolaise.
2. Avoir au minimum un diplôme de licence en droit, sciences-politiques, ou en
développement.
3. Justifier d’un minimum de cinq années d’expérience dans l’appui aux organisations
des droits humains, la recherche et/ou la formation en droits de l’homme et l’appui au
développement organisationnel.
4. Démontrer une excellente connaissance du contexte social et politique congolais, de la
société civile congolaise et plus particulièrement du mouvement des droits humains.
5. Etre familier à l’univers aux pratiques et approches des bailleurs de fonds.
6. Etre flexible et disposé à voyager.
Critères de sélection et Dépôt de dossier :
Le dossier de candidature doit être composée d’un CV actualisé (trois pages maximum), une
lettre de motivation, une offre technique qui démontre la façon dont les tâches précisées dans
le présent appel d’offres seront exécutées et assortie d’un chronogramme; au minimum trois
références pouvant attester des capacités techniques et professionnelles du candidat. L’offre
doit également inclure la proposition d’un tarif.
Les offres seront évaluées sur une note de 100 points en tenant compte des critères suivants:
1. Méthodologie proposée : 35 points
2. Expérience dans le domaine : 30 points
3. Tarif proposé : 20 points
4. Références : 15 points
Seuls les candidat (e)s sélectionnés seront contacté (e)s. Les candidatures féminines sont
vivement encouragées.